employer
branding
Der Arbeitsmarkt von heute unterscheidet sich kaum noch von einer Singlebörse, wie kann man sich als Arbeitgeber attraktiv positionieren, um den Swipe nach rechts zu bekommen. Es werden keine Däumchen gedreht, der moderne Arbeitgeber von heute sucht keine from 9 till 5fler, sondern starke Persönlichkeiten mit echtem Drive. Warum sollte sich der Top(f) auf dem großen, weiten Arbeitsmarkt ausgerechnet in dein Unternehmen Schock verlieben – um zu bleiben. Durch einen Strategiewechsel. Durch Attraktivität von innen wie von außen. Wie im echten Leben eben.
Wir schaffen Arbeitgebermarken zum Binden. Auf immer und ewig.
Also aufgestanden, Hosenboden abgeklopft und die Ärmel hochgekrempelt. Wir drehen den Spieß um, machen aus Arbeitgebermarken einen Supermagneten. Unser oberstes Credo: Authentizität der Arbeitgebermarke. Durch Power Employer Branding. Durch eine punktgenaue Zielgruppenanalyse. Durch eine klare Employee Value Proposition. Durch eine strategisch individuelle Candidate Journey, All Inclusive versteht sich.
Zu den ProjektenWir schaffen Arbeitgebermarken zum Binden. Auf immer und ewig.
Auf die inneren Werte kommt es an.
Auf die inneren Werte kommt es an.
Eine Employer Branding Strategie ist eine klare Botschaft – wie eine wahre Liebeserklärung. Sie ist abgestimmt, kommunikativ und integrativ. Sie involviert Unternehmensziele und verbindet HR, Management und Mitarbeitende. Wer die Besten haben und binden will, der braucht die Super-Angel. Gemeinsam wird identifiziert, motiviert, weiterentwickelt.
Zu den Projekten
Awareness
Consideration/ Interest
Application
Selection/Hire
Irgendwie fängt irgendwann irgendwo die Reise an
Denn der Weg ist das Ziel. Eine positive Candidate Journey, vom ersten Touchpoint hin zum finalen Touchdown. Es wird einmal die Perspektive gewechselt und durch die rosarote Pupille der Kandidaten geschaut. Also Attention please, schnallt euch an, das Onboarding beginnt.
